Liderii celor două sindicate de la fabrica de telefoane mobile au anunțat ce pachet salarial complet au reușit să obțină după o lună de negocieri cu conducerea Nokia. În total, angajații companiei finlandeze vor primi salarii și alte plăți compensatorii care se vor ridica la maximu cinci milioane de euro. În comparație, muncitorii concediați de Nokia în orașul german Bochum, în urmă cu patru ani, au primit plăți compensatorii care au însumat 185 de milioane de euro.Liderul CNS Cartel Alfa Cluj, Valentin Ilcaș, a declarat că nu poate exista o comparație între cele două situații, pentru că regula este aceea că salariile compensatorii sunt acordate în funcție de vechimea în companie. În cazul Bochum, Nokia a cumpărat o altă fabrică, astfel că erau muncitori care au avut o vechime care a ajuns până la 42 de ani, în timp ce la Jucu, producția a început în februarie 2008.
De asemenea, Valentin Ilcaș a declarat că este vorba de un context economic diferit. Totuși, muncitorii care vor fi disponibilizați de compania finlandeză Nokia de la fabrica de telefoane mobile din Jucu vor primi un pachet salarial compensatorii și vor avea parte de cursuri de recalificare profesională, plătite de companie.
Astfel, muncitorii Nokia vor fi plătiți trei luni, în intervalul ianuarie – martie 2012, fără să lucreze efectiv în fabrică. Apoi, ei vor avea dreptul la trei salarii compensatorii, pe care le vor încasa în luna aprilie. De asemenea, ei vor primi câte un salariu pentru fiecare an lucrat efectiv în fabrica de telefoane mobile, spune liderul sindical Valentin Ilcaș, astfel că, în aprilie 2012, cel mai mult, o persoană poate încasa cel mult șapte salarii compensatorii. În această situație se află 1.200 de angajați.
Liderii sindicali mai afirmă că muncitorii de la Jucu vor mai primi câte o finanțare de 500 de euro, pentru a-și plăti studiile ori pentru a începe mici activități economice, inclusiv obținerea unor licențe pentru taximetrie. Ca și cadou de despărțire, angajații Nokia vor primi un smartphone produs chiar de ei, Nokia 500, în valoare de 165 de euro, precum și o sumă de 200 de lei, drept primă de Crăciun. Pentru lunile octombrie – noiembrie, ei vor primi salarii duble, dacă nu au absențe nejustificate de la locul de muncă.
Salariații companiei finlandeze vor mai beneficia de cursuri de recalificare profesională, care vor începe în decembrie iar în perioada 14-17 noiembrie, la sediul fabricii de telefoane mobile va avea loc un târg de job-uri, la care vor participa 40 de firme care vor să îi preia pe unii dintre angajații fabricii de telefoane mobile. Conducerea Nokia a acceptat să plătească aceste despăgubiri celor 2.000 de salariați, deși ele nu erau prevăzute în contractul colectiv de muncă. În acest fel, fiecare salariat va primi câteva mii de lei. În comparație, foștii angajați ai Nokia din orașul german Bochum, de unde compania finlandeză a mutat producția de telefoane mobile la Jucu, au primit, în medie, 120.000 de euro.
Muncitorii Nokia de la Jucu vor putea beneficia de programe suplimentare de recalificare profesională asigurate de statul român. Directorul Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă, Daniel Don, a declarat că va cere o finanțare de 6,6 milioane de euro, din partea Fondului European pentru Combaterea Efectelor Globalizării, tocmai pentru a organiza astfel de cursuri.
Celălalt lider sindical de la Nokia, Cristian Copil, a explicat și de ce nu au negociat salariații companiei de telefoane mobile condiții mai bune, la începutul acestui an. ”Focusul nostrum a fost să păstrăm locurile de muncă. În condițiile în care conducerea Nokia a anunțat 600 de noi angajări în acest an, nimeni nu se gândea că Nokia va pleca de la Jucu”, a declarat Cristian Copil.
