Epuizarea din cauza orelor suplimentare ar putea fi încadrată în categoria accidentelor de muncă

Ioan.Ciorca

Îmbolnăvirea din cauza epuizării în urma orelor de muncă suplimentare ar putea fi încadrată în categoria accidentelor de muncă, dacă angajatul nu îşi exprimă în scris acordul pentru prelungirea programului, potrivit unui proiect depus la Camera Deputaţilor de deputatul Tudor Ciuhodaru.Posibilitatea orelor suplimentare de muncă ar trebui să fie acceptată şi de sindicat, în contractul colectiv de muncă, iar acordul angajatului va fi considerat valabil doar pentru un an, necesitând prelungirea, se mai arată în proiect.
„Asistăm, şi în România, la creşterea numărului de cazuri de îmbolnaviri şi decese cauzate de suprasolicitarea în desfaşurarea activitaţilor de serviciu, ca rezultat al expunerii îndelungate la activitaţi fizice sau intelectuale în vederea acoperirii solicitarilor de la locul de munca”, explică Ciuhodaru, care consideră că soluţia limitariitimpului de muncă nu este eficient[ şi nici constituţională, deoarece nu poate fi îngrădit dreptul fiecarei persoane la munca.
Potrivit deputatului, normele Uniunii Europene recomandă statelor membre reguli clare privind respectarea drepturilor angajaţilor ce prevăd transpunerea în legislaţia naţionala a mai multor măsuri, printre care stabilirea duratei medie a săptămânii de lucru (inclusiv orele suplimentare) la maximum 48 ore, care nu poate fi prelungită decât prin exprimarea consimţământului scris al angajatului.
„Încadrarea îmbolnăvirii sau decesului ocupaţional din cauza epuizarii rezultata din munca suplimentara pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu la categoria accidentelor de munca facilitează stabilirea unui raport de cauzalitate între munca îndelungata pâna la epuizare şi efectele acesteia asupra organismului”, mai spune Tudor Ciuhodaru.
Propunerea legislativă vizează prevenţia îmbolnavirii şi decesului ocupaţional, prin încadrarea acestora în categoria accidentelor de munca.

Related posts

Leave a Comment